招聘職位

測試主管

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主要崗位(wei)職(zhi)責

◆  負(fu)責(ze)組織分(fen)析(xi)測試的現(xian)場(chang)管(guan)理(li)工作，確保人員安排合理(li)

◆  負責組織完(wan)成各種化學檢測分(fen)析工作。

◆  負責指(zhi)導、監督，檢查分(fen)析測(ce)試員(yuan)執行作(zuo)業指(zhi)導書(shu)情況(kuang)，分(fen)析解(jie)決存在問題(ti)。

◆  負責監督各種理化分析儀器維護保養工作，確保設備(bei)處于良好狀態。

◆  負(fu)責結果(guo)的檢查和審(shen)核(he)工作，掌握(wo)生產過(guo)程中的分析(xi)數(shu)據(ju)及變(bian)化趨勢，協調與各部門之(zhi)間的溝(gou)通(tong)與合作，及時發現分析(xi)數(shu)據(ju)的異常情況。

◆  負責組織開(kai)發測試方法。

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應聘(pin)條件(jian)

◆  本(ben)科或以上學歷(li)，化學、化工(gong)、化學分析等(deng)相(xiang)關專業。

◆  熟悉人員(yuan)管(guan)控和調度，設備維養，以及測試方法開發。

◆  熟(shu)悉ICP、XRD、SEM等各種理(li)化分析儀器(qi)原(yuan)理(li)、操作與管理(li)。

◆  有細致嚴謹，邏輯清(qing)晰，具備較強的學習能力、解決問題能力及專研(yan)精神(shen)。

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招聘職位

人事專員(yuan)（英德）

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崗位職責

◆  負責(ze)實施人力(li)資源(yuan)六大模塊(kuai)工作(zuo)，熟悉薪酬、績效(xiao)、招(zhao)聘模塊(kuai)者優先。

◆  根據公(gong)司年度、月度招(zhao)聘計劃，進行招(zhao)聘工(gong)作實施。

◆  協(xie)助跟進培(pei)訓計(ji)劃，計(ji)劃、指導、協(xie)調公(gong)司(si)內外部培(pei)訓事務。

◆  協助開展績效(xiao)考(kao)核管(guan)理(li)工作，落實考(kao)核指標并監(jian)督執(zhi)行，統(tong)計考(kao)評結果(guo)，管(guan)理(li)考(kao)評文件(jian)，做好考(kao)評后的(de)績效(xiao)改進(jin)、溝通。

◆  負責員(yuan)工關系管理，建立有效(xiao)員(yuan)工溝通(tong)渠道，處理勞動(dong)爭議。

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應聘條件(jian)

◆ 大(da)專或以(yi)上學歷(li)，人力資源/管理類/行政類專業。

◆  3年或(huo)以上人(ren)力資源管理(li)管理(li)工作(zuo)經驗，熟悉人(ren)力資源六大模塊(kuai)，尤其招聘、績效模塊(kuai)。

◆  具有較強的執行力(li)以和(he)良(liang)好(hao)的計劃策(ce)劃能力(li)。

◆  具備(bei)變革思維、較強(qiang)的(de)溝通協調能力(li)和親和力(li)。

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招聘職(zhi)位(wei)

質量總(zong)監/經理

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崗位職(zhi)責(ze)

◆  全(quan)面主持(chi)公司的質(zhi)量、安全(quan)、環(huan)境管理工作。

◆  ;負責制(zhi)定(ding)集團質量(liang)、安全(quan)、環(huan)境管(guan)理方針、政策、目標(biao)和制(zhi)度，并貫徹(che)執行。

◆  負責集(ji)團質量管理(li)體系(xi)的建立、推(tui)行(xing)和優(you)化。

◆  負(fu)責(ze)組(zu)織制(zhi)定產(chan)品質(zhi)量標(biao)準、品質(zhi)控(kong)制(zhi)的工作流程(cheng)及(ji)制(zhi)度并貫(guan)徹(che)執行。

◆  負責(ze)組(zu)織供應商質量體系的(de)審(shen)查。

◆  負責(ze)組織客(ke)訴及反饋管理(li)，參與(yu)和指導重大(da)質量事故的調查和問題解(jie)決(jue)。

◆  負(fu)責組(zu)織內、外部評審并追蹤(zong)整改計劃的制訂與(yu)執行(xing)，跟蹤(zong)品質(zhi)體(ti)系的改進和質(zhi)量改善措施并監督(du)執行(xing)。

◆  負責組(zu)織(zhi)品(pin)質改進，以提升(sheng)產品(pin)直通率(lv)(lv)，降(jiang)低(di)不良和(he)報廢率(lv)(lv)，提高(gao)效(xiao)(xiao)率(lv)(lv)，降(jiang)本增效(xiao)(xiao)等(deng)。

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應聘條件

◆  大學(xue)本科或以上學(xue)歷，化工類(lei)、材料類(lei)等相(xiang)關專業。

◆  8年以上(shang)管(guan)理工作經驗(yan)，3年以上(shang)品質經理、總監崗位管(guan)理經驗(yan)。熟悉電池(chi)(chi)性能及生產工藝，鋰(li)離子電池(chi)(chi)正極材(cai)料/鋰(li)電池(chi)(chi)封(feng)裝行業優先(xian)考慮。

◆  精(jing)通ISO9001、ISO14001、IATF16949管(guan)理體系運作。

◆  熟練掌握質量管理基本流程(cheng)，工具和方(fang)法，有(you)較(jiao)強的項目推動(dong)力及報告寫(xie)作能力。

◆  持有六(liu)西(xi)格瑪綠帶、熟練掌(zhang)握SPC、MSA、FMEA、PPAP、APQP等五大(da)品質(zhi)工具者優先(xian)。

◆  素質要(yao)求(qiu)：優(you)秀的團隊建設能力、有(you)較強(qiang)的戰略意(yi)識(shi)、成本意(yi)識(shi)和全(quan)局(ju)觀念、優(you)秀的溝通協調、計劃組織能力。

◆  根據公司(si)(si)內(nei)(nei)控制(zhi)(zhi)度(du)(du)的要求，了解公司(si)(si)各(ge)項業務及財務管(guan)控制(zhi)(zhi)度(du)(du)，并不(bu)斷完善(shan)子公司(si)(si)的內(nei)(nei)部(bu)控制(zhi)(zhi)制(zhi)(zhi)度(du)(du)。

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招聘(pin)職位

高(gao)級產(chan)品經理/項(xiang)目專家（博(bo)士(shi)/博(bo)士(shi)后(hou)）

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崗位職(zhi)責

◆  了解客戶需求，負責組織新(xin)產(chan)品的設計開發。

◆  組(zu)織(zhi)帶領(ling)團(tuan)隊完成(cheng)產(chan)品試驗。

◆  參(can)與(yu)工藝放大(da)、工藝改進(jin)、建立(li)工藝標準以及相關生產異常(chang)問(wen)題(ti)的驗(yan)證(zheng)分(fen)析、效果(guo)評價，推(tui)進(jin)投(tou)產工作。

◆  組織(zhi)重大技術難題攻關工作(zuo)。

◆  組織(zhi)技(ji)術推廣和支持工作。

◆  完成上級領導安排的其他臨時性工作(zuo)。

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應聘(pin)條件

◆  博士學(xue)歷/博士后，電化(hua)學(xue)、物(wu)理化(hua)學(xue)、材料化(hua)學(xue)、無(wu)機合(he)成化(hua)學(xue)等相關專業。

◆  有(you)3年或以上鋰離子電池正極(ji)材料行業經驗。

◆  熟悉和深刻(ke)理(li)解行業的技術發(fa)展(zhan)趨勢。

◆  扎實的化學基礎理(li)論知識(shi)，有從事鋰(li)離子電池正極材料相關課題研究或產品開發經(jing)驗，能(neng)獨立組織開展課題研究。

◆  具有鉆研精神，工作細致嚴謹(jin)，邏(luo)輯清晰，具備良好的創新能力、分析和解決問題能力，計劃和組織研發能力。

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招聘職位

銷售代(dai)表/銷售區域經(jing)理

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崗位職(zhi)責

◆  依據(ju)公司(si)整體經營(ying)(ying)目標及(ji)營(ying)(ying)銷(xiao)策略，完(wan)成(cheng)公司(si)分配(pei)的銷(xiao)售任務；

◆  負責(ze)所轄(xia)區域(yu)市場(chang)產品銷(xiao)(xiao)售(shou)策略、業務拓(tuo)展計劃，收集客戶(hu)信息，開發客戶(hu)資源，挖掘(jue)銷(xiao)(xiao)售(shou)機會；

◆  負(fu)責(ze)在業(ye)務拓展過(guo)程中(zhong)，對競品進行調研分析以及提出相(xiang)關建議和提出相(xiang)對的競爭措施(shi)；

◆  負責制定(ding)銷(xiao)售費用的預算，控制銷(xiao)售成本，提高銷(xiao)售利潤；

◆  負責帶領并指導團隊(dui)開拓新市場(chang)，發展新客(ke)戶，增加產品銷(xiao)售范圍。

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崗位要求

◆  大專(zhuan)或以上學歷；

◆  有(you)較豐(feng)富(fu)的銷售工作經(jing)驗，富(fu)有(you)開拓(tuo)精神和進取心，能承受壓力；

◆  具備較強的市(shi)場分(fen)析(xi)洞察能(neng)力及(ji)判(pan)斷力，能(neng)夠(gou)獨立(li)開拓市(shi)場；

◆  有較豐(feng)(feng)富LED原(yuan)(yuan)料或發光材(cai)料行業(ye)銷售(shou)渠道和(he)客戶資源，熟悉國內(nei)LED原(yuan)(yuan)料市場，或有豐(feng)(feng)富化學品銷售(shou)經(jing)驗者優先；

◆  具備團隊管理工作經驗、團隊管理能(neng)力和協調能(neng)力者(zhe)優先。

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薪酬待遇

◆  面議

招聘職位(wei)

鋰電材料項目經理（博士(shi)/博士(shi)后）

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崗位職責

◆  了解客(ke)戶需求，負責新產(chan)品的設計開發。

◆  組織帶(dai)領團隊(dui)完成產(chan)品試驗(yan)、參與工(gong)(gong)藝放大及相關生產(chan)異(yi)常問題(ti)的驗(yan)證(zheng)分(fen)析、效果評價，推進投產(chan)工(gong)(gong)作。

◆  組織(zhi)重大技術(shu)難(nan)題攻關工作。

◆  組織技術推(tui)廣和支(zhi)持工作。

◆  完成上級領導(dao)安排(pai)的(de)其他臨時性(xing)工作。

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應(ying)聘條件(jian)

◆  博士或(huo)以(yi)上學歷，電化學、物理化學、材料化學、無機(ji)合成化學等相關專業優先。

◆  扎實的化學(xue)基礎理(li)論知識，有從事電化學(xue)、材料學(xue)、無機合成化學(xue)相關課(ke)題(ti)研究的經驗，能(neng)獨立(li)組織開展課(ke)題(ti)研究。

◆  具(ju)(ju)有鉆(zhan)研精神(shen)，工作細致嚴謹(jin)，邏(luo)輯清(qing)晰，具(ju)(ju)備良好(hao)的創新能(neng)力(li)、分(fen)析和解決問題能(neng)力(li)，計(ji)劃和組織研發能(neng)力(li)。

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薪酬待(dai)遇(yu)

◆  待遇：當地政府對于(yu)(yu)博(bo)(bo)士有不少(shao)于(yu)(yu)10萬(wan)元(yuan)生(sheng)活(huo)補(bu)(bu)貼(tie)，國外引(yin)進(jin)博(bo)(bo)士另給10萬(wan)元(yuan)生(sheng)活(huo)補(bu)(bu)貼(tie)。廣東省外引(yin)進(jin)或出站(zhan)后來江(jiang)門工作的40歲以下博(bo)(bo)士后，給予每人(ren)不少(shao)于(yu)(yu)20萬(wan)元(yuan)生(sheng)活(huo)補(bu)(bu)貼(tie)，公司博(bo)(bo)士后創新基(ji)地補(bu)(bu)貼(tie)15萬(wan)/年。博(bo)(bo)士可直接認定為江(jiang)門二級高層次人(ren)才，享受特定待遇，包括但不限于(yu)(yu)免(mian)費入住(zhu)人(ren)才公寓（或每月(yue)4500元(yuan)的租房補(bu)(bu)貼(tie)）、優先(xian)辦理落戶、安排子女入學（名校）、協助配偶就業、醫療保健服務、人(ren)才驛站(zhan)休(xiu)閑活(huo)動等(deng)